今週も「ハケンの品格」終わりました。
今週は最終回の前だったと最後に知りました・・・

ついに来週で終わっちゃうんですね。。。

今週も派遣社員を切り口にした描写が少なかったのでとても簡易的な感想をまとめました。

派遣社員の目標と資格

今日は目標に向かって目の前のことからとりあえずやってみようという派遣社員と、一方で派遣社員として今後の目標が見えなくなり、努力しようにも何から手をつけていいのかわからなくなってしまった派遣社員の2人の描写がありました。

派遣会社によると思いますが、私の派遣会社も資格については結構プッシュされます。

資格があると派遣先に採用されやすいというのは、その資格が使えるからというのもありますが、やる気があるように思われるというメリットがあります。

そのために担当営業は担当派遣社員の資格の勉強を勧めています。

福岡さんのように何から手をつけていいのかわからなくなった場合はひとまず自分がやりたいことかつ仕事で使えそうな資格を取るのがいいと思います。

特にやりたいことがなければ担当営業に相談すれば近さんのようにアドバイスしてくれるのでそこは担当営業を頼ったらいいと思います。

正社員のリストラ問題

これは派遣社員に限ったことではなく、ドラマでは正社員の身にもリストラが降りかかってこようとしていました。

これからは正社員も終身雇用が崩れてリストラもあり得るという話ですが、私個人の意見としてはしばらくはそのようなことはないのかなと思います。

それは私が小学生の頃(20年位前？)から「不景気だからこれからは終身雇用が崩れる」という話がニュースや報道番組でも大々的に取り上げられ、私は大人になって働くことにすごく恐怖心を感じていました。

しかしそれから約20年経っても日系企業では終身雇用制度が大きく崩れて即リストラ！というような会社はそうそう出てきていません。

この制度を変えるのは想像以上に難しいのだと思います。

しかし派遣社員は簡単に契約を打ち切りにできるので別。

派遣社員の中には期間限定で働きたいという大前春子のような人もいますが、安定した雇用の下で働きたいという人にとってはそんな状況は辛いものです。

やはり大前さんのように自分の能力を磨くことが大切なのでしょうか。。。

まとめ

以上が「ハケンの品格」第7話の現役派遣社員目線の感想でした。

いよいよ次回は最終回ですね。派遣社員云々の前に普通にストーリーがどう展開していくのかが楽しみです。

それではおやすみなさい😌

ついに明日から4連休！
約2ヶ月半もの間、この時をずーっと待っていました。

さて今週も派遣社員目線で「ハケンの品格」についてまとめてみました。
派遣社員についての主な問題は序盤で出切ってしまったのか、前回頃から派遣社員と正社員の差別的な部分を助長するような場面がだいぶ減ってきている気がします。

なので今回もさらっとした感想です。

派遣切り　スキルがあれば　次がある

うまく5・7・5になりました。笑

今日の大きなテーマはここだったと思います。

私は派遣社員になって間もないのでこの辺の感覚についてはまだよく理解できていないのが事実です。

私は現在無期雇用派遣の専門職派遣という分野で働いているので、ある程度のスキルは会社から強制的に身に付けさせられます。

いつまでにこの資格を取らなくてはいけない、達成できなければ減給はないけれど昇給もない、そのようなプレッシャーを与えられ続けています。

私にはこれが合っていて、無理やりにでも資格の勉強をする気になります。

だからといってスキルや資格があれば次があるとは言えませんが、せっかく時間があるならば興味の範囲で勉強をしていこうと思っています。

今後どれくらいの業務範囲がいつ頃AIに取って代わられるのかはわかりませんが、ドラマの中のように多少危機感は持たなくてはと改めて感じました。

派遣社員も徐々に職場に馴染んでいく

序盤に比べて派遣社員の差別的な描写が少なくなったのはネタ切れということもあるかもしれませんが(すみません)、登場人物の派遣社員たちが徐々に職場に馴染んでいき、S&F(ドラマに出てくる企業名)の一員として機能しだしているからだと思いました。

一緒に苦悩や困難を味わったり、一緒に何かを達成したり、一緒に飲みに行ったり。

徐々にそういった派遣社員が配属先に馴染んでいく様子が見えてきて安心しました。

私もそうだったなぁ・・・と馴染んでいく様子を懐かしく思っています。

派遣先によって合う・合わないはもちろんあるかと思いますが、それぞれ何かに目を瞑りながら自分と折り合いを付けながら働いているのだと思います。

まとめ

以上が今週の「ハケンの品格」第6話の感想でした。

今回は少しほっこりする場面もあり、序盤の苦しさから少しずつ開放されてきた感があります。笑

そろそろドラマも最終回に向けて動きだし、1話1話を派遣社員の備忘録としてしっかりと記録していきたいと思います。

それでは皆様良い連休をお過ごしください☺️

今週も「ハケンの品格」終わりました。
今週はそれほど派遣社員について触れられていなかったので本当にさらっとした感想です。

お土産配り

ドラマでは社員には一袋、派遣社員にはその袋を開封して1本ずつお土産のお菓子を取ってもらっていました。

会社にもよると思いますが、現実ではあそこまであからさまな格差はないはずです。(少なくとも私の職場ではあり得ません)

ドラマでは派遣社員の人数が多いからかもしれませんが。

派遣社員に責任をなすりつける

完全にドラマの中の話ですね。笑
まずありません。

ああいう役でも嫌味なくできてしまう塚地さんさすが！笑

感想

今回はあまりにも派遣社員関係ない内容だったのでうっすらとしたまとめになってしまいました。笑

ですが派遣会社の営業担当が配属企業ではなく、派遣社員の味方をしていた(配属先の部長にガツンと言えていた)のはびっくりしました。

あそこまであからさまなシチュエーションはないと思いますが、派遣会社は配属先企業に対しては言いなりにならざるを得ない部分もあるからです。

私も担当営業の方はとても良い方で好きですが、もし何かあった際に本当にこの人たちは私を守ってくれるのだろうか。とふと思うことはあります。

それでは本日もお読みいただきありがとうございます。
おやすみなさい😌

今日はケンブリッジ英検について簡単に紹介させていただきます。

ケンブリッジ英検とは

英国のケンブリッジ大学が統括している英語検定試験です。

日本での認知度は低いですが、ヨーロッパ、カナダ、オセアニアでは教育機関や企業で認定されている英語検定試験です。

私がケンブリッジ英検を受験しようと思ったきっかけ

旦那の駐在帯同でオーストラリアに滞在していた頃、近所の私立語学学校に通っていました。

そこには約1年弱通っていたのですが、通い初めて3ヶ月くらいで既に一般英語に飽きてきてしまいました。これをあと何ヶ月も続けていてももったいない、せっかくオーストラリアに来たのだから日本では取りにくい資格を取ろうと思った時に知ったのがケンブリッジ英検コースでした。

このコースに入るにはテストがあり、とても難しかったのでケンブリッジ英検コースは無理だったかな。。。と諦めていましたがなんとか合格点に達していて私はFCE(First Certificate of English)コースで3ヶ月間勉強しました。

ケンブリッジ英検のレベル

ケンブリッジ英検は5段階のレベルに分かれています。
簡単に説明します。

以上のようになっています。
私はこの中級レベルを取得しました。

テスト概要

テスト概要を簡単に説明すると、4技能(Reading, Listening, Writing, Speaking)を測るテストです。

この4技能の合計で60%以上獲得すれば合格となります。全てが60%以上ではないので、苦手な技能では40%、得意な技能では80%取るとこができれば平均60%となるので合格点に達します。

まとめ

以上が簡単でしたがケンブリッジ英検の概要まとめでした。

また別記事で勉強方法や授業の様子などをまとめていきたいと思います。

それでは本日もお読みいただきありがとうございます。
おやすみなさい😌

今日はANAグループがついに2021年度の採用中止を発表し、薄々わかってはいたものの衝撃を受けました。

新卒を採用しなかった年は前回は15〜20年くらい前になります。

この状況下であれば止むを得ない決断ですが、それでもなんとか前向きに努力できる人が次のチャンスを掴めるのだと思います。

そんな中ですが今日は「CAが体育会系と言われる理由」について実体験を通じて見てきたこと・感じてきたことをまとめていきたいと思います。
*日系航空会社にいた経験をもとにしています。外資はまた違うかもしれません。

体力勝負

これは予想通りかと思いますが、思った以上に体力勝負でした。

私は幸い体力には自信があったのでそこまで苦労はしませんでしたが、体調管理にはある程度気を遣っていました。

起きる時刻・寝る時刻・勤務時間・勤務環境、毎日変わります。

人間は環境に慣れるものですが、CAのように毎日あまりにも不規則な生活をしていると慣れるまでに時間がかかります。

また不規則な生活のため、ベッドに入ってもなかなか寝付けないこともあります。

しかし一睡もできなかった翌日、どんなに眠くても体調が悪くても顔が浮腫んでいても普段通り笑顔で元気に仕事をしなくていけません。どんな仕事でもそうですが、CAのように不規則な生活の場合、常に万全な体調で働くことは難しいです。

結構大変です。

体力に自信があった私も一番辛かったのは、一睡もできずに翌朝仕事に向い、成田〜ワシントンのフライト(約14時間)に挑んだ時です。

当時はオフの度にジムでハードなエクササイズを3時間程する習慣がありましたが、それでもワシントンはハードでした。。。

先輩絶対主義

これもよく言われていることですが、日系あるいは韓国の航空会社は本当に上下関係が厳しいです。

数年いると次第に”後輩力”を身に付けます。

例えば、

・お弁当を選ぶ時は、先輩が選びそうにない方を選ぶ
・エレベーター・ドアは先回りして開け、押さえる
・大変そう・面倒そうな仕事はさりげなく自分がやっておく
・先輩が動かなくてもいいようにとにかく自分が動き回る
・自分が先に行った訓練の情報は言われる前に先輩にシェアする
・話にうまく同調する

などなど。これらは全てCAの常識であり、数年いるとほとんどのCAが普通に(無意識に)できてしまいます。

比較的マイペースな私は後輩力が高い方ではありませんでしたが、気づけばそこそこのことはできるようになっていました。

私も中高6年間運動部にいましたが、その時とはまた少し違った感覚でした。

ポジティブ・切り替えが早い

本当に皆ポジティブです。

CAは日々色々なイレギュラーに遭いますが、皆驚くほどさらりとそれらの試練を乗り越えてしまいます。

何かあった時に「わぁ、これは大変だけどなんとかなるっしょ！」という具合です。仕事でも私生活でもそのようなマインドの方が多かったです。

ポジティブで前向きで過ぎたことは気にしない、次に進まなくては！

という感覚が染み付いているような感じです。

アクティブ

そしてとてもアクティブでもあります。

私もそうでしたがどんなに疲れていても休日にずっと家で寝てることはほとんどなく、ジムや英会話に通ったり、国内・海外旅行で自分の活動範囲を開拓したり。

年に2回ほど6〜10連休がありましたが、だいたい皆海外に行きます。
それも直行便で行けるところではなく、成田や羽田から何度か乗り継いでやっとたどり着くような場所に行く人が多かったです。

例えば、キューバ、クロアチア、サントリーニ、セドナなどがとても人気でした。

仕事であれだけ動き回っていても、休日もさらに活動し続けるというアクティブさは退職した今ではありませんが。笑

チームワーク

このブログでも何度もお話ししていますが、CAにとってとても重要な能力がチームワークです。

1人で抱え込まずに常に周囲と協力しながら進める、誰かに手助けが必要だとすぐに気付きすぐにヘルプする、いつも同じ目標に向かってチームでフライトを作り上げる。

そのような場面が常にあります。

私も中高と球技をしていたので、そのチームで何かを成し遂げる感覚を思い出し、とても懐かしくなりました。

これこそまさに体育会系の真髄だと思います。

まとめ

以上がCAが体育会系と言われる所以です。

CAというと優しくて気配りができて、という癒しの部分もありますが一方でとても強く明るく前向きな女性たちの集まりでもあります。

そんなCAの仕事で身についたこの体育会気質ですが、この後一体どう活かしていこう？笑

それでは本日もお読みいただきありがとうございます。
おやすみなさい😌

先月から毎朝音声学習をするようになりました。
朝から気持ちも前向きになれ、会社と家の往復も少しずつ気分良く行動できるようになりました。

今日はそんなおすすめ勉強法と効果について簡単にまとめてみました。

通勤時のYoutube(音声)視聴

これは前からおすすめしていることではありますが、本当に生活が変わりました。

私は乗り物で長時間下を向いて何かに集中していると酔ってしまうので、電車内での10分以上の読書や携帯アプリなどはなかなか続きませんでした。

しかしYoutubeの動画を再生し、それを音声だけで聴くということを試してみるとそれがとても効率の良いことだと気付きました。

では実際どのようなメリットがあるのかまとめてみました。

想像力が鍛えられる

音声だけを聴いていると映像を観ている時よりも想像力が働きます。

映像を観ている時は映像に集中しており、自分の中で何かを考える余地がないです。しかし音声のみを聴いている場合、そのYoutuberが言っていることを無意識に頭の中で映像化しています。
最近そんなことに気付きました。

結局耳で聴いたことで映像で観ている時よりも自分の頭で考えるようになります。

朝からポジティブな気持ちになる

私はビジネス・自己啓発系Youtuberや美容系Youtuberが好きでよく視聴しますが、とにかくポジティブな発言にとても前向きな気持ちになります。

私はどちらかというと朝が苦手なので意識しないと気分が沈みがちです。

「会社に行きたくない」
「疲れた」
「眠い」
「早く帰りたい」

気をつけないとこんなことを朝から自然に考えてしまいます。
本当にやる気がなくネガティブですね。笑

だからこそ朝から大好きなチャンネルを聴いて無理せずに自分の脳にポジティブな波動を注入します。

何かをしながらでも聴ける

歩きながら、電車に乗りながら、買い物しなが、本当にどこでも何をしていても1人でいるときはいつも聴けてしまいます。

それがすごく手軽であり、気付いたらいつも再生しています。

時間の有効活用です。

気になった言葉はスクショできる

私が観るYoutubeチャンネルは字幕がついていることが多く、とても便利です。

少し気になったワード、これは素晴らしいと思った言葉・・・それらは一度スクリーンを見てスクショを撮ります。

これがとても便利でいつでもメモ代わりにしています。

まとめ

以上が私がおすすめする音声学習でした。

音声学習を毎日何気なく続けることで気持ちの面でもだいぶエネルギッシュになっていきます。

引き続き効率的な音声学習を続けていきたいと思います。

それではお読みいただきありがとうございます。
おやすみなさい😌

今週も「ハケンの品格」観終わりました！
またいつも通り「派遣社員のドラマと現実」という観点でまとめていきたいと思います。

今回のテーマは「新入社員と派遣社員」「同一労働同一賃金」についてです。

新入社員と派遣社員

新入社員の教育は社員の仕事？

仕事内容や配属先にもよりますが、基本的には正社員が新入社員の教育を行うところが多いです。しかし例外的にベテランの派遣社員や仕事のできるOJT経験のある派遣社員がいる場合は派遣社員が教育を行うこともあるようです。

私も最初は日常業務において新入社員にどこまで教えるべきか、自分は派遣社員であり、まだ配属されて日が浅いというのもありとても迷いました。

ですが基本的に毎日日常業務でわからないことがあればその都度隣で教えています。また最近はOJTインストラクターの社員がリモートというシチュエーションもあるので、その際は私も新入社員を気にかけながら業務を進めています。

結局「派遣社員がどこまで教えていいのか」問題、それは「配属先の方針に従う」ことになると思います。

私の配属先は正社員と派遣社員の明確な業務の差がない方なので、新入社員の教育についても「都度みんなでサポートしましょう」という方針を取っており、OJTインストラクター以外でも一丸となって新入社員を教育しています。

新入社員は大切に育てられ、派遣社員は雑用？

これは極端かもしれませんが、それに近い扱いではあります。

新入社員と派遣社員、大きな違いは「教育と成長」にあると思います。

派遣社員は手が足りない時の穴埋め的な役割、新入社員はこれからその企業を担っていく基礎のような役割です。新入社員はこれから会社を成長させるために大切な人材なので若いうちから育成する必要があります。

そのため、派遣社員はその場その場で業務の進め方を現場で覚えていきますが、新入社員はしっかりとした研修制度で一通り全体像を教育されてから現場に出て業務に入ります。*職場によって多少の違いはあるかもしれません。

派遣社員である私は業務の進め方は理解しているものの、全体像が見えていないため、「何のために」「自分の見えない部分ではどういう工程で」その仕事が進んでいるのか理解できないことがあります。

そこが教育格差となって新入社員・派遣社員の間の能力も大きく開いてしまう原因かなと個人的に思いましたが、雇用制度が違うので仕方なし。派遣社員でも進んで先輩に質問したり、自分で調べることで理解を深める努力をしなくてはならず、新入社員のように周りから成長はさせてもらえません。

同一労働同一賃金

派遣先均等・均衡方式と労使協定方式

今年4月から「同一労働同一賃金」の制度が始まりましたが、今回ドラマで近さんが少し説明していたように派遣会社は2つの方式のどちらかを採用して派遣社員の給与を支給しています。

①の場合、派遣先によって同じ派遣会社の社員でも賃金にばらつきが出たり、派遣先企業が自社の社員の給与を展開しなくてはならないというデメリットがあるため、多くの派遣会社は②を採用しているようです。(私の派遣元も②です)

よって同一労働同一賃金が開始されても私の場合、以前と待遇は変わっていません。

派遣社員でも交通費・特別休暇などに変化

では同一労働同一賃金で何が変わったのか？

私は無期雇用派遣なので特に何も変わっていませんが、通常の派遣社員でも交通費が出たり、特別休暇が付与されたりと少し正社員に近い待遇になってきているようです。*こちらもそれぞれの派遣会社によりると思います。

まとめ

以上が今回の「ハケンの品格」から見る「派遣社員のドラマと現実」のまとめでした。

私も同一労働同一賃金に関しては期待はしていなかったものの、4月から何か変わるのかと興味はありましたが結局何も変わりませんでした。笑

ドラマ内でも言われていたように、本当に同一労働同一賃金になってしまうと正社員のメリットがなくなってしまいます。なので今後も派遣社員の待遇が大きく変わることはなかなか難しいのだと思います。

そんな派遣社員の厳しい現実の中にあっても、大前春子はさっぱりと割り切って自分にできることを最大化させているのがこのドラマの最大の魅力ですね！

それでは本日もお読みいただきありがとうございます。
おやすみなさい😌

昨日の「やまとなでしこ」に影響を受け、私も自分のCA時代を思い出しました。
そこで一つピックアップしたいことが浮かんだので今日はそれを記事にしてみます。

CAシートとは？

CAが離着陸前後のシートベルトサイン点灯中に着席する専用シートです。
フワッと浮き上がることがないよう、腰ベルトだけでなく両肩もベルトで固定されます。

このシートに座っている間、ただただボーッとしているわけではなく、目では機内監視、頭の中はフル活動しています。

にも関わらずCAシートに座っているCAの様子を見て、クレームを入れてくるお客様もたまにいらっしゃいます。

そこで今回はCAシートに座っている間のCAが何をしているかその業務についてまとめてみました。

一つ大事なことは、これら着席中の業務は全て安全業務(機内監視など)優先で行っているのでその前提で読んでいただけたらと思います。

離陸前後

搭乗中の情報整理・共有

搭乗中は特に忙しく、様々なことが起こります。
時間も限られていますし、定時出発のためにCA含め全スタッフ全力で各々の仕事に走ります。

その中で起こったこと、例えば

「15Dのお子様酔い止めリクエスト」
「5Aのお客様アップグレードできず地上でクレーム」
「23H・24Cお連れ様同士で席離れクレーム」
「45Cのお客様耳栓リクエスト(隣のお子様連れの泣き声が気になる？)」

などなど、これはほんの一例です。

そういったことを客室内CAで離陸前後の着席期間中にインターフォンで共有しています。
注意喚起をすることでフライトを通してのケアをCA全員で行います。

サービスタイムの計算

離陸した時刻を確認後メモし、そこから着陸体勢に入るまでのサービスタイムを計算します。
離陸後何時間後に降下開始するか、着陸するかなど事前のクルー(キャプテン)ブリーフィングで共有しています。その実時刻を計算し、そこからサービスプランを立てるのです。

サービスプランを練る

計算したサービスタイムをもとに、“いつまでに何を終えるのか”を整理し、必要に応じてクラスのCAと共有します。ここでもインターフォンを使用。

ベルトサインが消えてサービス開始になる際にはやらなくてはいけないことが複数あり、チームワークとマンパワーが必要とされます。

「ベルトサインが消えたら、Aさんはおしぼり、Bさんはブランケット、Cさんはカートセット、Dさんは搭乗中に何かあったお客様の対応」といった具合です。

ベルトサインが消えてからもとにかく忙しいです。

着陸前

着陸前やり残したことの整理・共有

さて、着陸前にやっとCAシートに着席できたのも束の間、一息ついている暇はありません。

着陸前も安全業務やセールスの締めなどやることが盛り沢山であるため、一旦CAシートで頭の中を整理します。

ここでもやり残したことがないように着陸前にバタバタしていた場合は全クルーとやり残したことや気になるお客様などの情報を共有します。

ここでも着陸後のそれぞれのCAの仕事を割り振ります。
着陸してもなお、CAの戦いは続きます。

フライトの振り返り・デブリーフィングで話すことのまとめ

フライト後は必ず振り返りのミーティング(デブリーフィング)があります。

フライトを終えて開放感に満ち溢れていてさっと帰りたいところですがもちろんそうはいかず、私はこの時間にデブリーフィングで話す内容をまとめていました。

ただ起きたことを話すのではなく、フライト目標に沿った振り返り(達成度の確認・改善点と改善策・応用策など)を行います。

常に目的意識を持ってフライトをしていないと結局何も残らなくなってしまいます。それも大変なことの一つでした。

まとめ

以上がCAがCAシートで考えていることのまとめです。

これらの業務以外にもお客様から依頼を受けたフライトログを書いたり、何かお客様のためのメッセージカードを作成したりなど、安全業務を優先した上で行うこともあります。

CAシートに着席している間にしなくてはならないことはたくさんありましたが、全ては安全業務優先で行われるのでそれだけは覚えておいていただきたいと思います。

なので例えばCAがシートで何か書いていた、キョロキョロしていたなど気になることがあっても今はフライトのために必要な業務だとわかっていただけますと幸いです。

それでは本日もお読みいただきありがとうございました。
おやすみなさい😌

今日は楽しみにしていた「やまとなでしこ」に2時間釘付けでした。
松嶋菜々子・矢田亜希子その他みなさんが美し過ぎて月曜日の夜の疲れた心を一気に癒してくれました。

来週も楽しみです！
来週も「やまとなでしこ」を楽しみに少しだけHappy Mondayに近付けそうです。

土日は昼寝なし

今週の土日は珍しく昼寝なしで過ごせました。
いつも昼前に起きて、さらに昼寝もするという一気に平日の睡眠負債を返済するスタイルでしたが、今回は意識せずとも昼寝なしでやっていけました。

昼寝をしなかったことで日曜日の夜は0:00にベッドに入り、なんとか2:00には寝付けました(普段の日曜日は3:00-4:00まで眠れないことが多い)。

意識的に土日に昼寝をしなくてもいい環境を作らなくてはですね。

約1時間のウォーキング

日曜日の夕方前に1時間ほど家の近くを散歩しました。
梅雨のジメジメした風でしたが身体中に浴びて少し癒されました。

蒸し暑かったこともあり、適度に汗もかきました。

それが睡眠にもよく効いていたのだと思います。

月曜朝はやっぱり体調不良

色々気を遣っていてもやはりまだ月曜日の朝に爽やかに気持ちよく目覚めることができません。

今朝もすごく低血圧で貧血気味でした。。。
おかげでなかなか布団から起き上がることができず、朝ごはんも牛乳のみ、メイクも適当に会社へ向いました。

唯一、テンションが上がったのは週末ユニクロで買った新しいオフィス服。
最近のユニクロはデザインもお洒落でとても気に入っています。

そういった小さなときめきを月曜の朝には大切にしたいと思います。

仕事中は心身ともに疲れて早く帰りたくなる・・・

1日中そんな気持ちでした。笑

仕事を終えてオフィスを出た瞬間、壮大な開放感に包まれました！
やっぱり月曜日を生き抜くことはなかなかハードだと思います。

まとめ

今週の月曜日も反省点ばかりが残りますが、いつかHappy Mondayを迎えられるようになって、1週間を制することが目標です。

これからも次にやってくる月曜日のために試行錯誤を繰り返していきます。

それではお読みいただきありがとうございます。
おやすみなさい😌

今回は駐在帯同時の日常について思い出してみました。
駐在妻という呼び方はあまり好きではないですが、ここではわかりやすくそのように表現しています。

数年前の当時を思い出しながら平日のルーティンを振り返ってみたいと思います。

平日ルーティン

8:00 起床→朝食→身支度

朝は早くも遅くもない8:00に起床していました。
そこから簡単に朝食を済ませ(旦那は朝食はお弁当持参)、身支度をして語学学校へ。

幸い語学学校は家から徒歩10分のところにあったので通学はものすごく楽でした！

9:00 語学学校

語学学校はフルタイムコースで通いました。

午前中のクラス(9:00-12:00)と午後のクラス(13:00-15:00)があり、それぞれReading/Writing/Grammar、Speaking/Listeningという構成。

Speaking/Listeningは苦手だったため、午後の授業は常に憂鬱でした・・・。

語学学校には毎日前日の残り物(お弁当と呼べるほどのものではない)を詰めて持参し、クラスの日本人・韓国人・台湾人の仲良しグループで一緒に食べていました。

15:00 夕食の買い出し

語学学校が終わるとそのまま街の方へ夕飯の買い出しに行きます。

当時私は主婦になったばかりで買い出し下手。うまくまとめ買いができずにほぼ毎日買い出しに出掛けていました・・・。

オーストラリアのスーパーはColes、Woolworthsがありますが私はWoolworths派でした。こだわりというよりは近所にあったからです。笑

オーストラリアの野菜は色が濃く、キュウリや人参やブロッコリーなど日本の1.5倍ほどのサイズでとても食べ応えがありました！

16:00 帰宅

やっと買い出しも終わり重い荷物を持ってバスで帰宅。
帰宅後はお弁当箱を洗ったり、洗濯物を畳んだり、掃除機をかけたりと簡単な家事だけパッと済ませていました。

16:30 のんびり

この時間はYoutubeやDVDを見て1人でのんびり過ごしました。
窓を開けてふんわりと入ってくる風を感じながらソファに寝転んで。この時間は最高でした！

私はサスペンス好きなので専ら金田一やコナンを観ていましたが。笑

18:00 料理

料理にはとても時間がかかりました。
2〜3時間ほどは立ちっぱなしで動いているので毎日本当に疲れました。

オーストラリアの料理で大変だったのは、野菜を丁寧に洗わないと虫や土がついていることです。念入りに洗いました。

料理は1年間ほぼ毎日していましたが結局時間はそれほど早くなりませんでした・・・。

20:00 1人で夕食

旦那は仕事で帰りがいつも遅かったため、夕食はいつも1人で食べていました。
寂しいと思いきや好きな番組を観たり、音楽をゆっくり聴いたりと私は1人の時間もとても心地よかったです。

20:30 勉強

夕飯を食べ終わり、片付けまで済ませると語学学校の宿題を含めた勉強を始めます。

学校で使っているテキストに沿ってReading/Listeningを中心に勉強を進めていきました。

毎日勉強するということがとても久しぶりだったため、毎日この勉強の時間もとても楽しかったです。

22:00 旦那帰宅・おしゃべり

やっと旦那が帰宅。大きな声では言えませんが、駐在時代の旦那は毎日このくらいの時間に帰宅し、残業時間でいうと100時間を超えていました・・・。

よく頑張っていたなと思います。

23:00 シャワー

明日の支度も終えてシャワーを浴びます。
アパートにもよりますが、私たちが住んでいた家はバスタブがあるにはありましたが、使いづらかったため、基本毎日シャワーでした。

24:00 就寝

1日の終わりです。
寝る前にSNSを見たり、本を読んだり軽くストレッチをしたりしてリラックスして床に着きます。

まとめ

以上が私の駐在帯同時代の平日の大まかな過ごし方でした。
久しぶりに思い出してもとても健康的でほぼノーストレスな生活でした。

少し前までCAの仕事をしていたので、一気に規則正しい生活を送るようになり、体も元気になっていた気がします。

その後、試験対策クラスに入ったり、語学学校を卒業したりして若干ルーティンは変わることもありましたが基本的にはとても規則正しく生活していたと思います。

今は今で働けることが幸せですが、駐在帯同時代は毎日勉強できることが幸せでした。

それでは本日もお読みいただきありがとうございます。
また明日😌